1月16日下午，省十四届人大一次会议举行第四次全体会议，选出我省出席第十四届全国人民代表大会代表68人。潞安化工常村煤矿综掘一（2）队的张世丽荣列其中。张世丽当选为全国人大代表，是潞安化工无上崇高的荣耀，更是一份沉甸甸的责任和重托。近日，张世丽代表的建言和事迹得到了人民日报、新华社、山西日报、中国煤炭报、山西新闻联播视频号等主流媒体的关注——
我们从一线来，为工友们发声
一线代表来自各行各业，在履职过程中，他们有各自关注的领域和话题，这也让人民群众的声音和期待可以更全面地得到传递。全国两会上，我省产业工人代表围绕关心的话题，讲述自己的成长故事，分享身边的变化和成就，提出自己的建议，为一线发声，为技术工人“代言”。
3月5日，山西代表团全体会议结束后，全国人大代表，潞安化工集团常村煤矿综掘一（2）队党支部书记、队长张世丽招呼几位代表留下，继续讨论。交谈中，张世丽说起调研中一个令他颇感无奈的现象：留不住人，特别是留不住高技能人才，是很多传统产业企业面临的困难。随着智能化矿山建设进程加快，技术不断进步，装备不断升级，专业技术人才缺口问题日渐凸显。
“政府工作报告提到促进传统产业改造升级，对于我省而言，煤炭是经济的支柱产业、转型的重要支撑，在加快实现‘五个一体化’进程中，产业工人的能力素质决定着生产安全、产品质量与产业发展，加强技能人才素质培养和队伍建设迫在眉睫。”张世丽说。
近年来，围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高等，我省开展了一系列有特色、有亮点、有突破的活动，产业工人队伍建设扎实推进，一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍正在崛起，但产业工人技能提升的问题同样不容忽视。在一线代表的讨论中能感受到，想要真正破解产业工人的“成长烦恼”，仍需打通政策落地落实的“最后一公里”。
对此，全国人大代表、华阳集团（山西）纤维新材料有限责任公司副总经理童明全讲了自己的理解：“应当创新技术工人教育培训模式，为职工搭建劳动技能培训、职工素质提升、就业创业孵化等平台，培养造就一流的懂技术会创新的产业工人队伍，让新时代产业工人技术更硬、本领更强。”
童明全表示，解决关键技术难题，实现高质量发展，必须建设高素质的产业工人队伍，实现制造强国的宏伟目标，急需更多的大国工匠。
此次参会，全国人大代表、山西高陶瓷业有限责任公司质量技术科质量控制员范银莲带来了重视普通职工队伍建设，夯实实现制造强国基础的建议。从一名普通装窑工人成长为施釉工艺领域的“行家里手”，范银莲深知技术对工人、企业乃至国家的重要性。
“政府要大力支持职工队伍建设，提升职工操作技能，培养能工巧匠。无论是实施制造强国战略、推动产业转型升级，还是应对国际产业链政策集成，统筹发挥好各类职业教育和培训的优势，帮助企业培养更多有技能、有发展、有地位的熟练操作工人；提升政策支持，加大技能培训奖励补贴力度，让支持政策更加易申请、好操作、能兑现；广泛开展各种形式的劳动竞赛，不断改进劳动和技能竞赛组织、运行体制机制，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合，鼓励更多职工走技能成才、技能报国之路。
与药材打交道30多年，全国人大代表、山西杏花村汾酒厂股份有限公司贮配一厂保健酒配置车间配制师郝持胜干一行、爱一行，专一行、精一行，从未出现过一次失误。他说，竹叶青酒的酿造技艺是宝贵的传统文化，传统匠人的技艺传承应得到高度重视。
“希望加大对竹叶青酒等露酒酿造技艺传承的支持力度，并以此为契机，全面整理历史及当下的传统工艺要诀，系统梳理技艺，做好工艺规范、技法构成、技艺步骤等经验的整理，帮助传统露酒构建更加系统、完善的传承体系。”郝持胜说，工匠精神就是要不厌其烦，一生做好一件事、做到极致。作为基层代表、产业工人，将深钻细研，精益求精，为传统技艺的传承与保护贡献一己之力。（山西日报）
【代表委员建言】张世丽代表：加大安全高效煤矿建设支持力度
“煤矿智能化建设是落实好能源革命综合改革试点要求、保证国家能源安全的重要举措，也是实现煤炭产业与数字化一体化转型发展，加快我省煤炭产业高质量转型发展的实际行动。”全国人大代表张世丽说。
张世丽建议，完善安全高效煤矿税收优惠政策，对安全高效煤矿实施税费减免、贷款和项目优选等优惠政策，鼓励安全高效煤矿数字化、智能化发展，实现绿色低碳转型。从政策、资金和人才上给予企业支持，鼓励大中型煤矿技术改造，推广应用绿色、智能开采技术，鼓励小煤矿自动化、数字化、智能化建设。加大对安全高效煤矿关键技术、装备研发支持力度，鼓励大型企业、高等院校、科研院所建立产学研一体化科技创新体系，支持有条件、有能力的企业和科研单位建立技术创新联盟，推进数字化、智能化技术在安全高效煤矿的推动应用，提高安全高效煤矿技术装备国产化水平。（ 山西日报）
“煤炭行业经过多年发展，已发生翻天覆地的变化。随着智能化建设加快，专业技术人才缺口和新装备‘水土不服’问题日渐凸显。”全国人大代表，潞安化工集团常村煤矿综掘一（2）队队长、党支部书记张世丽在采访中表示，“这对我们一线职工现场创新提出了新要求。”
困难面前，张世丽奋战在采掘一线，立足安全生产、创新创效、人才培养、管理提升，逐步成长为机电设备技术革新的大拿，融入智能化建设主战场，走在了矿山高质量发展前列。
一线难题成课题
谈起印象深刻的技术创新，张世丽如数家珍——“新型气水分离装置”“风水联动细水喷雾系列降尘装置”“机掘岩巷除尘风机的优化应用”“短距离运输简易皮带”“架柱式随机电缆拖移装置”……60多项技术创新项目中，有19项在省、市、集团获奖，获得国家发明专利和实用新型专利授权12件。
这些创新项目都来自张世丽在一线工作中遇到的难题。队组在施工N3—10皮带顺槽时，常常受两帮成型不好或煤质酥软等不利因素影响，造成锚杆外露过长而报废。为破解这个难题，张世丽不分昼夜泡在队里，把报废的扭矩倍增器拆解开，了解内部结构，查阅资料，计算数据，反复验算，就连吃饭时，“脑子里也是挥之不去的各种疑问和破解之法”。最终，张世丽成功研制出可换向扭矩倍增器，不仅使支护效率提升10%左右，还降低了劳动强度，消除了安全隐患。
直线式激光束受巷道坡度变化和锚杆等遮挡物影响较大，张世丽就琢磨出新型掘进工作面激光指向仪，保障中线验收及巷道施工质量。压风在管道传输过程中有水和部分杂质混入，导致风动工具润滑失效、疲劳磨损，张世丽就带领团队设计出同时具备除杂、去水和润滑功能的新型气水分离装置。
综掘一（2）队技术员丁余良说，张世丽有一颗追求极致的匠心，有一颗不断提升的恒心，有一颗团结奋进的爱心，是年轻人学习的榜样。
10年来，张世丽立下山西省个人一等功，获得山西省五一劳动奖章、山西省青年岗位能手、山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才、全国煤炭青年五四奖章提名奖、煤炭行业技能大师等荣誉、称号。
工作室里“传帮带”
2017年，张世丽职工创新工作室被山西省长治市总工会授牌。
张世丽职工创新工作室坚持“现场就是战场，问题就是课题，解决问题就是创新”的理念，邀请全矿各掘进队组有特长的劳模、技师、高级技师、首席技师、工程师组成工作团队，立足掘进一线生产实际，进行难题攻关、设备改良。
日常培训、集中会诊、创新实践、建议征集……张世丽职工创新工作室采用一师带多徒、一徒从多师、导师加教练的方式开展技能传授，每月举办一次技术交流论坛，每季度举办一次创新成果论证会，针对突发性、可行性、普遍性问题进行研讨交流。
“以前，采掘工作面监控电缆很多很乱，来回交叉，存在安全隐患。去年3月，工作室成员、机电班检修工宋斌斌想设计制作一种既有机动性又有容量的信号车。”张世丽欣慰地说，“他找到工作室其他2名成员，定方案、画草图、做模型、反复研讨，最终设计出信号一体式小推车，现已在全矿推广使用。”
仅去年一年，张世丽职工创新工作室就先后取得“集中润滑装置”“短距离运输简易皮带”“架柱式随机电缆拖移装置”“液压锚杆钻车机载式临时支护”“液压钻车施工工艺优化”等成果，累计创效200万元。
当选全国人大代表，张世丽深感责任重大：“作为来自煤矿生产一线的代表，我会认真履职尽责，关注煤炭行业热点，倾听职工心声，做工友们信任的代言人！”（中国煤炭报）
